Судьба работников при банкротстве предприятия

Выплаты работникам при банкротстве предприятия
-10
18/01/2018 10:47:05
содержание:

Услышав о банкротстве фирмы, человек часто представляет обманутых заказчиков и кредиторов, хитрых руководителей, толпы уволенных сотрудников, которые не знают, что делать и куда идти. На самом деле, банкротство является одним из способов финансового оздоровления предприятия и не всегда заканчивается его ликвидацией.

Существует несколько этапов банкротства. В ходе проведения всех процедур (исключение составляет конкурсное производство), для сотрудников сохраняются условия работы и заработная плата, никто не вправе уволить их по причине банкротства.

Если дело доходит до конкурсного производства, имущество компании распродается, а предприятие ликвидируется. Конкурсный управляющий назначается в случае безнадежного финансового положения фирмы, невозможности восстановления платежеспособности, отсутствия положительных результатов после проведения мер по оздоровлению. В статье 65 ГК РФ говорится, если  компания не может выполнить взятые обязательства, она подлежит ликвидации. В свою очередь, ликвидация компании является поводом для прекращения трудовых отношений с персоналом. В любом случае права работников защищены ТК РФ.

Инициировать процедуру банкротства могут учредители. Чаще всего они начинают этот процесс уже после прекращения деятельности компании. Сотрудников уже нет, поэтому вопросы увольнения отпадают сами собой. В процессе ликвидации действия по расторжению трудовых договоров с работниками должны осуществляться в соответствии с принятым законодательством.

Кадровые вопросы

При банкротстве предприятия и начале процедуры конкурсного управления, задачей которого является проведение всех мероприятий по прекращению деятельности в сроки, установленные законодательством. В первую очередь, компания  направляет уведомление в налоговые органы о прекращении деятельности в связи с несостоятельностью.  В компетенции конкурсного управляющего находятся вопросы увольнения работающих сотрудников. В процессе ликвидации руководитель компании обязан провести грамотное увольнение с юридической точки зрения. В случае обнаружения ошибок, персонал имеет право оспорить действия в суде. В большинстве случаев, судебные инстанции выступают в поддержку таких граждан, и бывшим руководителям приходится выплачивать немалые компенсации.

 В процессе прекращения деятельности предприятия, компания имеет право уволить всех сотрудников. Назначенный конкурсный управляющий в течение 1 месяца с начала конкурсного производства, должен сообщить сотрудникам о прекращении трудовых отношений. Согласно законодательству,  за увольняемым работником сохраняется заработная плата в течение двух месяцев с момента получения уведомления. Без выполнения данных процедур компания не имеет право закрыться.

Форма сообщения

Каждый сотрудник должен получить индивидуальное уведомление под роспись не позже, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Форма письма может быть произвольной, она составляется в виде информационного листа, в котором указаны сроки, основания ликвидации компании, дата планируемого увольнения.  Можно оформить документ в форме приказа об увольнении с указанием того, что ликвидация компании является основанием для высвобождения сотрудника. В приказе должны содержаться следующие пункты:

  • Название предприятия;
  • Номер приказа;
  • Дата его издания;
  • Название документа;
  • Основной текст;
  • ФИО сотрудника;
  • Отдел, должность;
  • Причина увольнения;
  • Подписи управляющего и сотрудника.

Работнику выдается на руки экземпляр приказа, подписанного руководителем.

Сроки уведомления

Уведомить сотрудников о грядущем увольнении нужно, учитывая определенные нюансы. Каждого работника ставят в известность персонально в течение месяца, от даты начала ликвидационного процесса. Работник, у которого оформлен краткосрочный контракт, должен получить уведомление не позже, чем за 3 календарных дня до увольнения. Людей, привлеченных для выполнения сезонных работ, уведомляют в срок не позже, чем за неделю до высвобождения. При наличии сотрудников, желающих уволиться раньше, конкурсный управляющий увольняет их с письменного согласия, выплатив среднюю заработную плату за оставшийся период, указанный в уведомлении. Иногда на фоне протеста против действий руководителей, сотрудник отказывается подписывать уведомление. В таком случае кадровая служба ставит в известность его путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении. Администрация оформляет акт, подтверждающий отказ сотрудника от подписи уведомления о предстоящем увольнении. Документ оформляется в произвольной форме, подписывается свидетелями.

Увольнение при банкротстве

Расставание с сотрудниками является болезным процессом кадровых служб. Очень важно соблюсти все формальности, во избежание судебных разбирательств в будущем. Увольнение персонала осуществляется в порядке, определенном законодательством.

Уведомление об увольнении при банкротстве предприятия
Уведомление об увольнении при банкротстве предприятия

Осуществляется выплата пособий по оплате труда лиц, которые работали на основании трудового договора. Также осуществляется выплата вознаграждений авторам интеллектуальной деятельности. В случае ликвидации ООО расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя. Это особый случай расторжения договора, ведь при ликвидации работодатель имеет право на увольнение всех категорий сотрудников, в том числе находящихся в отпуске по беременности, уходу за ребенком, на больничном.  При увольнении выполняется ряд процедур, предусматривающих издание приказа,  уведомление персонала, службы занятости, оформление трудовых книг, выплату пособий. Сотрудники получают денежные компенсации за неиспользованные отпуска, выходные пособия в размере среднемесячного заработка.

При массовом увольнении необходимо придерживаться следующей последовательности:

  • Направить в органы занятости письмо о высвобождении кадров (не позже, чем за 3 месяца до ликвидации предприятия);
  • Проведение переговоров с профсоюзным активом (в случае наличия такой организации на предприятии);
  • Каждого сотрудника ставят в известность о предстоящем расторжении трудового договора (не позднее, чем за 2 месяца);
  • Подписание приказов об увольнении, один экземпляр должен находиться у сотрудника;
  • Проведение полного расчета (заработная плата, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие, равное двум среднемесячным зарплатам);
  • Внесение записей в трудовые книжки.

Документы, деньги (компенсация, зарплата, пособие) должны быть выданы сотруднику в день увольнения.

Уведомление фондов

В обязанности управляющего входит извещение службы занятости о предстоящем высвобождении кадров. Он передает информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел занятости смог принять своевременные меры по трудоустройству. Временной отрезок, требующийся службе занятости для рассмотрения возможности трудоустройства персонала, зависит от количества увольняемых. Если сотрудников более 15 человек, такое высвобождение называется массовым. В таком случае управляющий компании оповещает центр занятости не позже, чем за 3 месяца до планируемого увольнения персонала. Составляется уведомление по форме, утвержденной Постановлением правительства и СМ от 05.03.1993.

комментарии:
Чтобы оставить отзыв, пожалуйста, авторизируйтесь используя социальные сети.
добавить комментарий:
Нажимая кнопку Отправить вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением и Правилами размещения информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора отзыва.
Сколько денег вы тратите на юридические услуги в год?
от 10 000 до 100 000 рублей
50% (6 ответов)
от 1 000 до 10 000 рублей
42% (5 ответов)
до 1 000 рублей
8% (1 ответ)
Всего проголосовало: 12